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Google Haga "click" en el mapa para obtener más detalles en un archivo Word imprimible Teléfono fijo: (562)-22251361 CONTACTO CONSULTAS VITRINA
VIRTUAL HORARIO
DE ATENCIÓN 09:30-13:30 horas mañana. 15:30-20:00 horas tarde. Domingo: 09:30-13:30 horas mañana.
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Libro "Los desafíos de la Capacitación Laboral" (Cliquear la imagen para agrandarla)
En Sala A Estante 1 Precio = $ 5.000.-
Descripción del producto "Igualdad de Oportunidades: Los desafíos de la Capacitación Laboral", AUTORES: YERKO LJUBETIC, DAVID BRAVO, PATRICIA MEDRANO, RAMÓN CASTILLO Y JOSSIE ESCÁRATE, GOBIERNO DE CHILE, SENCE, CENTRO MICRODATOS, UNIVERSIDAD DE CHILE, SIN EDITORIAL, SANTIAGO DE CHILE, MARZO DEL 2006 / "PARA PRODUCIR IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SE REQUIERE LA DECISIÓN DE LA CAPACITACIÓN LABORAL A LAS PERSONAS, DE MANERA QUE SEAN ÉSTAS QUIENES DISEÑEN SUS ITINERARIOS DE FORMACIÓN A LO LARGO DE LA VIDA. ELLO, NECESARIAMENTE IMPLICA DESARROLLAR INSTRUMENTOS QUE PONGAN A SU DISPOSICIÓN LA DECISIÓN DE GASTO Y ACCESO A LOS SISTEMAS DE FINANCIAMIENTO", PLANTEA JOSSIE ESCÁRATE, DIRECTORA DEL SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO. REFERENCIAS EXTERNAS La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo de los recursos humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del colaborador a su puesto de trabajo, y/o la organización, el incremento y mantenimiento de su eficiencia, así como su progreso personal y laboral en la empresa, y, por otro lado un conjunto de métodos, técnicas y recursos para el desarrollo de los planes y la implantación de acciones específicas de la organización para su normal desarrollo de sus actividades. En tal sentido la capacitación constituye factor importante para que el colaborador brinde el mejor aporte en el puesto o cargo asignado, ya que es un proceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo del colaborador. NOTA DEL VENDEDOR: USTED PUEDE CONSULTAR ADEMÁS POR PRODUCTOS RELACIONADOS COMO -->
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